Les épandos à la conférence de deux jours de l'EEAEPEP

Un séminaire de formation pour les conseillers d'orientation a été organisé avec succès à l'Université de l'Attique occidentale (Campus de l'Ancienne Eléonas) les 11 et 12 janvier 2020.

Le thème était "Le droit à l'orientation professionnelle tout au long de la vie pour les groupes spéciaux : Personnes handicapées, réfugiés - migrants, malades mentaux, prisonniers - libérés de prison, personnes âgées, toxicomanes - personnes en cours de réhabilitation et Roms". Il a été organisé par le Département de conseil et d'orientation professionnelle (C.V.G.G.) de l'EOPPEP dans le cadre des actions du programme Euroguidance pour la période triennale 2018-2020 et EPANODOS était présent !

Outre la présidente du conseil d'administration d'EOPPEP, Mme Georgia Papaefthymiou, et la directrice générale, Mme Ioanna Lytrivi, l'événement a été honoré de leur présence et de leurs salutations :
La secrétaire générale des ministères A et B de l'éducation et de l'éducation spéciale, Mme Anastasia Gika,
Le gouverneur de l'OAED, M. Spyros Protopsaltis,
Le recteur de l'université de l'Attique occidentale, M. Panagiotis Kaldis,
Le professeur de l'Université de l'Attique occidentale M. Dimitris Alexakis
Professeur Ronald G. Sultana, Université de Malte, (Ph.D.), Directeur du Centre euro-méditerranéen de recherche en éducation.

Le retour dans l'EEE-EEE : défis et exemples positifs

EPANODOS, entité légale de droit privé pour la réintégration des personnes libérées, supervisée par le ministère de la protection des citoyens, était présente. La directrice de l'organisation, Mme Fotini Milioni, s'est entretenue avec des représentants d'autres institutions, répondant à des questions, résolvant des problèmes et, surtout, mettant en réseau la structure "EPANODOS" avec d'autres organisations. L'objectif est de faciliter la réinsertion sociale et professionnelle des détenus libérés.

Mme Irini Andrioti, conseillère en emploi à EPANODO, a présenté l'organisation et le profil de ses bénéficiaires lors de la table ronde plénière au début du séminaire. A 4:06:10 de la vidéo de la présentation plénière, vous pouvez entendre les défis rencontrés par la conseillère en emploi. Au cours du processus de réintégration, les personnes en liberté conditionnelle doivent s'adapter à une nouvelle réalité en s'opposant :
l'institutionnalisation, une conséquence sombre de l'enfermement
la stigmatisation et les préjugés potentiels.
Afin de surmonter efficacement ces défis, le conseiller en réinsertion professionnelle pour les prisonniers libérés est approprié :
fonctionner dans un cadre solide, avec une philosophie stable et réciproque,
bénéficier du soutien et de la coopération d'une équipe pluridisciplinaire pour assurer leur propre prise en charge ainsi que la prise en charge globale et personnalisée de chaque bénéficiaire,
cultiver et développer bien plus que des outils et des techniques d'intervention. Un conseiller "sain" et efficace se doit d'être vigilant vis-à-vis de lui-même. Il ne doit pas cesser de s'éduquer et de se développer, il doit être conscient de ce qu'il ressent et cultiver des mécanismes internes qui interceptent ses propres projections et besoins.
Mme Andrioti a également cité des exemples "brillants" de prisonniers libérés dont le parcours réussi est une source d'inspiration, de motivation et d'exemple pour d'autres, tels que
le Comité mixte. New Horizons, qui a plus de cinq ans d'existence, a été fondée en 2014 par 10 détenus libérés et emploie aujourd'hui plus de 30 personnes,
et plusieurs cas de Mesdames et Messieurs qui ont commencé leurs études, même dans le centre de détention, les ont achevées à leur sortie, certains ont même atteint le niveau du troisième cycle, ont trouvé un emploi, ont ouvert une entreprise et ont généralement changé de profil et de rôle.

Le retour à l'EEAEP : Séminaire pour les consultants SY.E.P.

Au cours de ce programme de deux jours, Mme Andrioti a coordonné trois ateliers au cours desquels les participants ont pu rencontrer des conseillers d'orientation professionnelle (COV).
a approfondi la valeur du travail pour ce groupe de population et les conséquences de l'inactivité professionnelle,
réfléchi aux effets de l'institutionnalisation et aux paramètres qui l'influencent et/ou la façonnent,
ont été familiarisés avec les procédures de développement professionnel ou d'orientation professionnelle des détenus libérés, ainsi qu'avec les outils spécifiques utilisés.
Plus de deux cents conseillers d'orientation professionnelle issus des structures d'orientation de l'éducation, de l'emploi et de la protection sociale, des représentants d'organisations fournissant des services d'orientation professionnelle aux groupes vulnérables de la population et des personnes généralement impliquées dans la fourniture de services d'orientation professionnelle.Ils se sont rencontrés et ont échangé des informations, des suggestions d'amélioration et des bonnes pratiques au cours des sessions plénières, de la table ronde et des six ateliers thématiques expérientiels, auxquels ont participé des scientifiques spécialisés dans chaque groupe spécifique.
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Les consultants participants (CdC) ont été entièrement satisfaits de l'organisation et du contenu de la formation et attendent avec impatience sa poursuite.
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