{"id":1964,"date":"2025-10-23T18:48:25","date_gmt":"2025-10-23T15:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/compass-services.gr\/?p=1964"},"modified":"2025-10-23T18:48:26","modified_gmt":"2025-10-23T15:48:26","slug":"die-generation-z-beschleunigt-die-anpassungsfahigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/gen-z-accelerating-adaptability\/","title":{"rendered":"Gen Z &amp; Beschleunigung der Anpassungsf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"<p>Ich habe k\u00fcrzlich an der Jahreskonferenz der Hellenic Society of Counseling and Guidance (Hellenische Gesellschaft f\u00fcr Beratung und Orientierung) teilgenommen, und es gab viele Pr\u00e4sentationen von Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit der jetzt viel diskutierten Gen Z. Ich habe diese Anh\u00f6rungen mit meinen Erfahrungen aus meinen t\u00e4glichen Sitzungen als Karrierecoach mit Teenagern, Eltern und Fachleuten im \u00dcbergang kombiniert und festgestellt, dass der Eintritt der Gen Z in den Arbeitsmarkt nicht nur eine <strong>genealogische Ver\u00e4nderung<\/strong> - sondern eine komplexe Kombination von Erwartungen, Herausforderungen und Anpassungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber lassen Sie uns von vorne beginnen. Wer ist die Generation Z, wer sind sie, was wollen sie, mit welchen Schwierigkeiten sind sie konfrontiert?;<\/p>\n\n\n\n<p>Laut Wikipedia<strong> Generation Z<\/strong>&nbsp;- GenZ, (griechische \u00dcbersetzung:&nbsp;<strong>Generation Z<\/strong><strong>)<\/strong> ist auch bekannt als&nbsp;<strong>iGeneration<\/strong>,&nbsp;<strong>metamulare<\/strong>,&nbsp;<strong>Garantie<\/strong>&nbsp;\u03ae&nbsp;<strong><em>OnlineSchuleJugendliche <\/em><\/strong>&nbsp;und das ist die demografische Gruppe, die auf die \u201cGeneration Y\u201d (Millennials) folgt. Es gibt keine genauen Daten oder einen Konsens dar\u00fcber, wann diese Gruppe beginnt oder endet, aber Demografen und Forscher nehmen die Geburten Mitte bis Ende der 1997er Jahre bis 2012 als Ausgangspunkt. Das hei\u00dft, es handelt sich um die j\u00fcngsten Menschen, die im laufenden Jahrzehnt massenhaft auf den Arbeitsmarkt dr\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie weisen die folgenden Merkmale auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie ist <em>digital bewandert<\/em> (\u201cdigital natives\u201d), die mit den neuen Technologien vertraut sind und schnell mit ihnen umgehen k\u00f6nnen. Sie verf\u00fcgen jedoch \u00fcber eine geringere Berufserfahrung (da ihr Eintritt in den Arbeitsmarkt mit der Pandemie zusammenfiel), eine geringere Integration in traditionelle Abl\u00e4ufe und ausgepr\u00e4gtere Sorgen um die psychische Gesundheit und die berufliche Laufbahn.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie legen gro\u00dfen Wert auf <em>Bedeutung<\/em> der Arbeit - nicht nur \u00abich habe einen Job\u00bb, sondern \u00abwarum ich ihn mache\u00bb. Laut einer Studie der Adecco Group sieht die Generation Z die Technologie durch die Linse der menschlichen Auswirkungen: \u201cTechnologie um der Technologie willen\u201d ist f\u00fcr sie nicht genug.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie haben hohe Erwartungen an sofortigen Fortschritt und Entwicklung, Flexibilit\u00e4t und Work-Life-Balance. Nach Daten von CAKE.com (2024) erwarten 70 % der Gen Z eine Bef\u00f6rderung innerhalb der ersten 18 Monate ihrer Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Was ich auf der ELESYP-Konferenz geh\u00f6rt habe, und ich habe es als Karrierecoach in der Praxis erlebt, konzentriert sich auf zwei S\u00e4ulen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u03b1) Pessimismus &amp; der Sinn f\u00fcr <\/em><\/strong><strong><em>\u201cverloren auf See\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trotz des bekannten Bildes der Generation Z als \u201copportunistische\u201d, \u201cdigitale\u201d Generation gibt es viele Menschen, die starke Zweifel haben: \u00abTue ich das Richtige?\u00bb, \u00abWerde ich bestehen?\u00bb, \u00abWie werde ich mich entwickeln?\u00bb. Da ihr Eintritt in den Arbeitsmarkt mit der Pandemie zusammenfiel, erlebten sie entlegene Arbeitsbedingungen ohne die traditionelle Anleitung und weniger \u201cBuddy-System\u201d. Nach Angaben von Adecco berichten viele junge Arbeitnehmer, dass ihre Arbeitserfahrung schlecht ist und\/oder sich negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirkt.<br>Als Coach erlebe ich Jugendliche oder junge Berufst\u00e4tige, die nicht vom \u00abklassischen\u00bb Weg (Praxis \u2192 Juniorposition \u2192 Einarbeitung \u2192 Routine) kommen, sondern \u201czwischen den Welten\u201d unterwegs sind - mit Erwartungen, aber ohne klare Landkarte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>b) Eltern - die \u00fcberf\u00fcrsorglichen und \u201cweisen\u201d Beraterinnen und Berater<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Auf der Konferenz wurde hervorgehoben, dass die Generation Z in st\u00e4ndiger Interaktion mit ihren Eltern steht und von diesen abh\u00e4ngig ist. Und warum sind gerade diese Eltern anders? Weil sie der Meinung sind, dass sie Bescheid wissen: Sie verf\u00fcgen \u00fcber ein umfangreiches Wissen, eine anerkannte Ausbildung und vielf\u00e4ltige Berufserfahrung. Au\u00dferdem haben sie nicht nur finanziell in ihre Kinder und deren Zukunft investiert: Privatschulen, Fremdsprachen, Nachhilfeunterricht, Sport und mehr. Infolgedessen ist der Arbeitsweg heute eine Familienangelegenheit. Eltern von Jugendlichen der Generation Z spielen nach wie vor eine katalytische Rolle in Beratungsprozessen, da ihre Einstellungen - sei es in Bezug auf Erwartungen, \u00c4ngste oder Unterst\u00fctzung - einen entscheidenden Einfluss auf sie haben. Zum Beispiel erleben Eltern intensive \u00c4ngste und Sorgen - \u201cum keinen Fehler zu machen\u201d - bez\u00fcglich der Berufswahl ihrer Kinder als Berufsanf\u00e4nger bei gleichzeitigem Druck nach Stabilit\u00e4t, der ihre Entscheidungen leitet. Wie Sie sehen, ist das Spannungsverh\u00e4ltnis zwischen diesen beiden Komponenten in einer Generation, die sowohl Sinn als auch Sicherheit sucht, offensichtlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Die obigen Ausf\u00fchrungen werden durch Expertenstudien erg\u00e4nzt, die interessante Vorschl\u00e4ge unterbreiten. So kommt beispielsweise der ManpowerGroup-Bericht \u00abWorld of Work for Gen Z in 2025\u00bb zu dem Schluss, dass die Gen Z in einem Umfeld lebt, das \u00ab<strong>Beschleunigung der Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Praxis bedeutet dies, dass es nicht ausreicht, \u201cdie richtige Berufswahl\u201d zu treffen - man muss die F\u00e4higkeit entwickeln, sich zu ver\u00e4ndern, mit Schwierigkeiten umzugehen und sich anzupassen, zu erkennen, wenn sich ein Beruf wandelt, sich schnell neue F\u00e4higkeiten anzueignen und offen f\u00fcr Rollen zu sein, die man vorher nicht kannte.<br>Als Karrierecoach habe ich mit Fachleuten zu tun, die ihre \u201cberufliche Widerstandsf\u00e4higkeit\u201d und \u201cAnpassungsf\u00e4higkeit\u201d ausbauen m\u00fcssen, um \u00dcberg\u00e4nge, Unklarheiten und Neudefinitionen zu bew\u00e4ltigen, ohne die Orientierung zu verlieren.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Generation Z betritt den Arbeitsmarkt mit neuen Anforderungen und Sorgen. Wir analysieren die Merkmale, Erwartungen und die Notwendigkeit der Anpassungsf\u00e4higkeit in einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Welt.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_gspb_post_css":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-skills"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1964"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1964\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}