{"id":1305,"date":"2020-01-15T14:11:00","date_gmt":"2020-01-15T12:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/compass-services.gr\/?p=1305"},"modified":"2025-09-01T13:53:43","modified_gmt":"2025-09-01T10:53:43","slug":"i-epanodos-npid-stin-imerida-tou-eoppep","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compass-services.gr\/de\/i-epanodos-npid-stin-imerida-tou-eoppep\/","title":{"rendered":"Die R\u00fcckkehr der NPIs auf dem EOPPEP-Workshop"},"content":{"rendered":"
Das Thema war \"Recht auf lebenslange Berufsberatung f\u00fcr besondere Gruppen: Menschen mit Behinderungen, Fl\u00fcchtlinge - Migranten, psychisch Kranke, Gefangene - Haftentlassene, \u00e4ltere Menschen, Suchtkranke - Menschen im Rehabilitationsprozess und Roma\". Sie wurde von der Abteilung f\u00fcr Beratung und Berufsberatung (C.V.G.G.) des EOPPEP im Rahmen der Aktionen des Euroguidance-Programms f\u00fcr den Dreijahreszeitraum 2018-2020 organisiert und EPANODOS war dabei!

Neben der Vorstandsvorsitzenden von EOPPEP, Frau Georgia Papaefthymiou, und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, Frau Ioanna Lytrivi, wurde die Veranstaltung durch ihre Anwesenheit und Gru\u00dfworte geehrt:<\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg>Die Generalsekret\u00e4rin von A\/Ministerium & B\/Ministerium f\u00fcr Bildung und Sonderp\u00e4dagogik, Frau Anastasia Gika,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>Der Gouverneur von OAED, Herr Spyros Protopsaltis,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>Der Rektor der Universit\u00e4t von West-Attika, Herr Panagiotis Kaldis,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>Der Professor der Universit\u00e4t von West-Attika, Herr Dimitris Alexakis<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>Professor Ronald G. Sultana, Universit\u00e4t Malta, (Ph.D.), Direktor des Euro-Mediterranean Centre for Educational Research.<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n

Die R\u00fcckkehr zum EWR: Herausforderungen und positive Beispiele<\/h3>\n\n\n\n
EPANODOS, eine juristische Person des Privatrechts f\u00fcr die Wiedereingliederung entlassener Personen, die vom Ministerium f\u00fcr B\u00fcrgerschutz beaufsichtigt wird, war vor Ort. Die Direktorin der Organisation, Frau Fotini Milioni, sprach mit Vertretern anderer Institutionen, beantwortete Fragen, kl\u00e4rte Fragen und vernetzte vor allem die Struktur \"EPANODOS\" mit anderen Organisationen. Ziel ist es, die soziale und berufliche Wiedereingliederung von entlassenen H\u00e4ftlingen zu erleichtern.

Frau Irini Andrioti, Besch\u00e4ftigungsberaterin bei EPANODO, stellte die Organisation und das Profil ihrer Beg\u00fcnstigten in der Plenarrunde zu Beginn des Seminars vor. Bei 4:06:10 der Video-Plenarpr\u00e4sentation k\u00f6nnen Sie die Herausforderungen h\u00f6ren, mit denen die Arbeitsberaterin konfrontiert ist. W\u00e4hrend des Wiedereingliederungsprozesses m\u00fcssen sich die auf Bew\u00e4hrung Entlassenen an eine neue Realit\u00e4t anpassen, indem sie ihr entgegenwirken:<\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg>Institutionalisierung, eine dunkle Konsequenz\/Folge des Eingesperrtseins<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>die m\u00f6gliche Stigmatisierung und Vorurteile.<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n
Um diese Herausforderungen wirksam zu bew\u00e4ltigen, ist der Berater f\u00fcr die berufliche Wiedereingliederung entlassener H\u00e4ftlinge geeignet:<\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg>in einem festen Rahmen mit einer stabilen und auf Gegenseitigkeit beruhenden Philosophie arbeiten,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>\u00fcber die Unterst\u00fctzung und Zusammenarbeit eines multidisziplin\u00e4ren Teams verf\u00fcgen, um sowohl sich selbst als auch die umfassende und individuelle Betreuung der einzelnen Leistungsempf\u00e4nger zu gew\u00e4hrleisten,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>viel mehr als nur Interventionswerkzeuge und -techniken zu kultivieren und zu entwickeln. Ein \"gesunder\" und effektiver Berater muss in Bezug auf sein Selbst wachsam sein. Nicht aufh\u00f6ren, sich weiterzubilden und zu wachsen, sich bewusst sein, WIE er\/sie sich f\u00fchlt, und innere Mechanismen kultivieren, die seine\/ihre eigenen Projektionen und Bed\u00fcrfnisse abfangen.<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n
Frau Andrioti verwies auch auf \"leuchtende\" Beispiele entlassener H\u00e4ftlinge, deren erfolgreicher Werdegang andere inspiriert, motiviert und als Vorbild dient, wie zum Beispiel:<\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg>den Gemeinsamen Ausschuss. New Horizons, das 2014 von zehn entlassenen H\u00e4ftlingen gegr\u00fcndet wurde und heute mehr als 30 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, besteht seit mehr als f\u00fcnf Jahren,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>und mehrere F\u00e4lle von Damen und Herren, die ein Studium begonnen haben, sogar in der Haftanstalt, und es auf dem Weg nach drau\u00dfen abgeschlossen haben, einige haben sogar ein Postgraduiertenstudium absolviert, einen Arbeitsplatz gefunden, ein Unternehmen er\u00f6ffnet und allgemein ihr Profil und ihre Rolle ver\u00e4ndert.<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n

Die R\u00fcckkehr zum EEAEP: Seminar f\u00fcr SY.E.P.-Berater<\/h3>\n\n\n\n
W\u00e4hrend des zweit\u00e4gigen Programms koordinierte Frau Andrioti drei Workshops, in denen die Teilnehmer Berufsberater (Vocational Guidance Counsellors, VGCs) waren.<\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg>den Wert der Arbeit f\u00fcr diese Bev\u00f6lkerungsgruppe und die Folgen von Arbeitslosigkeit vertieft,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>\u00fcber die Auswirkungen der Institutionalisierung und die Parameter, die sie beeinflussen und\/oder pr\u00e4gen, nachgedacht,<\/span><\/div>
<\/path><\/svg>wurden mit den Verfahren der beruflichen Entwicklung oder der beruflichen Orientierung von entlassenen H\u00e4ftlingen sowie mit den spezifischen Instrumenten vertraut gemacht.<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n